Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

REKLAMA
|
  • Warszawa
  • Białystok
  • Bydgoszcz
  • Gdańsk
  • Kalisz
  • Katowice
  • Kielce
  • Kraków
  • Lublin
  • Łódź
  • Olsztyn
  • Opole
  • Poznań
  • Rzeszów
  • Szczecin
  • Toruń
  • Wrocław
  • Zielona Góra

Poradniki rekrutacyjne

Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Ewa Wielgórska 21-10-2011, ostatnia aktualizacja 21-10-2011 17:39
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
źródło: PhotoXpress
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
źródło: Page Personnel

Znalezienie pracy odpowiadającej posiadanym zainteresowaniom i kwalifikacjom nie jest łatwe. Często o sukcesie decydują sekundy, a także szczegóły

Dzięki wcześniejszemu przygotowaniu można uniknąć wielu pomyłek i zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy z jak najlepszej strony.

CV i list motywacyjny

Badania dowodzą, że rekrutujący "skanuje wzrokiem" dokumenty przez około 20 sekund. Tylko tyle czasu ma zatem kandydat, aby pokazać, dlaczego najlepiej pasuje do danego stanowiska, a co za tym idzie otrzymać zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną.

- Najczęstszym błędem popełnianym przez osoby poszukujące pracy jest wysyłanie identycznych dokumentów aplikacyjnych do różnych firm – podkreśla Piotr Dziedzic z Page Personnel. – Kandydatom doradzam dokładną analizę ogłoszenia pod kątem oferowanego stanowiska i oczekiwań pracodawcy w obszarze kompetencji twardych i miękkich, a następnie weryfikację własnych predyspozycji i możliwości zawodowych. W dokumentach aplikacyjnych nie należy przytaczać wszystkiego, co robimy na co dzień w pracy. Warto za to podkreślić wyróżniające nas osiągnięcia, pożądane na danym stanowisku. Nasz wkład do organizacji, poczynione oszczędności i osiągnięte wyniki możemy pokazać przy użyciu liczb lub procentów. To właśnie takie mocne strony i umiejętności przykuwają uwagę pracodawców.

Choć nie ma sztywnej zasady, która określa długość CV, w praktyce stosuje się pewne założenia. Życiorys powinien być konkretny i czytelny. W przypadku osoby ubiegającej się o stanowisko podstawowe lub eksperckie, czyli posiadającej stosunkowo niewielkie doświadczenie zawodowe, CV może zajmować więcej niż jedną stronę. Należy pamiętać o tym, aby wyeliminować szczegóły, które nie są związane ze stanowiskiem. Z drugiej strony zbyt długie dokumenty aplikacyjne zniechęcają do lektury i, co zdarza się dość często, w sposób niewystarczający eksponują kluczowe z punktu widzenia pracodawcy informacje. Utrudnia to ocenę danego kandydata na tle innych.

- Dobre CV pokazuje nie tylko kompetencje danej osoby oraz jej dotychczasowe doświadczenie, ale również słuszność aplikowania na konkretne stanowisko – mówi Piotr Dziedzic. – Prawidłowe CV to życiorys w formie achronologicznej, zaczynając od bieżącego doświadczenia zawodowego po pierwszą pracę.

Drugim ważnym dokumentem aplikacyjnym jest list motywacyjny. Dobrze przygotowany skupia się na potrzebach pracodawcy. Powinien uzupełniać dane zawarte w życiorysie o najważniejsze aspekty doświadczenia oraz przekazywać, w jaki sposób unikalne połączenie zalet kandydata może stanowić dla pracodawcy wartość dodaną. Warto zadbać o to, aby list w sposób profesjonalny, przyjazny i optymistyczny przedstawiał motywację do podjęcia danej pracy.

- Wiele przesyłanych przez kandydatów listów motywacyjnych to dokumenty sztampowe, często bazujące na ogólnodostępnych szablonach – przyznaje Piotr Dziedzic. – To, co wyróżnia dobry list motywacyjny od innych, to umiejętność przekonania pracodawcy, że jesteśmy najlepszym kandydatem na dane stanowisko pracy. Zamiast więc wyliczać dane zawarte w CV, kandydaci powinni skupić się na zaprezentowaniu tych cech osobowości i doświadczenia, które przemawiają na ich korzyść".

Ostatnią kwestią, o której warto pamiętać przygotowując dokumenty aplikacyjne, jest poprawność językowa, nienaganna ortografia, a także różnorodne słownictwo. Warto wykorzystywać synonimy słów kluczowych z opisu stanowiska oraz używać wyrazów dynamicznych i superlatyw, np. "ukończyłem", "opracowałem", "zarządzałem" czy też "pierwszy", "najlepszy" i "najwyższy". Dzięki temu CV i list motywacyjny będą bardziej wciągającą lekturą.

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna to decydujący etap rekrutacyjny. W jej trakcie pracodawca ma możliwość skonfrontowania swoich oczekiwań względem przyszłego pracownika z  potencjałem i możliwościami aplikanta. Dla kandydata jest to natomiast szansa na przedstawienie własnej osoby oraz sprawdzenie, czy dane miejsce pracy jest rzeczywiście tym wymarzonym. Chcąc osiągnąć sukces, należy się dobrze przygotować do tego spotkania.

Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  CV , list motywacyjny , praca , rozmowa kwalifikacyjna , skuteczne

ekonomia24
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Gospodarka

Paul Krugman, laureat Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii zgrzeszył porównując obecną sytuację w Szwecji z tą jaka miała miejsce w Japonii, kiedy Kraj Kwitnącej nękała deflacja.

Firmy

Sprzedaż nowej kategorii urządzeń mobilnych ma rosnąć o 80 proc. rocznie.

Finanse

Co szósty dorosły Polak ma w portfelu kartę kredytową, jednak aż 2,3 mln kart leży nieużywana w szufladach – wynika z najnowszych danych Biura Informacji Kredytowej.

Giełda

W środę na światowych parkietach dominował kolor czerwony. Na otwarciu czwartkowej sesji WIG20 symbolicznie wzrósł, a WIG lekko spadł. Co nas czeka w kolejnych godzinach?

Budżet i podatki

Gotówką złożoną w sądzie przez osoby fizyczne będzie zarządzać resort finansów. To kontrowersyjne rozwiązanie, które przyniesie budżetowi korzyści rzędu 25 mln zł.

Nieruchomości

Niewiele osób skorzystało 
przez rok z dopłat 
do kredytów na budowę domów energooszczędnych.

Praca

Bliska przyszłość przyniesie sporo zmian, które bezpośrednio wpłynął na wszystkich pracowników sezonowych w Europie.

Opinie i Analizy

Wybór „OFE czy ZUS?", który jest prezentowany społeczeństwu jako wielka wartość, jest podobny 
do dania obywatelom wyboru strony drogi, po której będą prowadzić swoje pojazdy – ocenia prof. Marek Góra,współautor reformy emerytalnej z 1999 roku.

Sonda: Konflikt ukraiński a Polska?

Czy konsekwencje sytuacji na Ukrainie mogą spowolnić tempo wzrostu gospodarczego Polski?

    KALENDARIUM

    24 kwietnia 2014, czwartek

    24 kwietnia 2014, czwartek





    
GUS – sprzedaż detaliczna i stopa bezrobocia w marcu.
    
Niemcy – indeks Ifo nastrojów w biznesie w kwietniu.
    
USA – zamówienia na dobra trwałego użytku w marcu.
    Firmy: Enea – WZA w sprawie podziału zysku, zarząd proponuje 0,57 zł dywidendy na akcję; Budimex – WZA w sprawie podziału zysku, zarząd proponuje 11,85 zł dywidendy na akcję; Police – WZA w sprawie podziału zysku, zarząd proponuje 0,31 zł dywidendy na akcję; Żywiec – WZA w sprawie podziału zysku, zarząd proponuje 13 zł dywidendy na akcję; Peixin – WZA w sprawie emisji akcji i podziału zysku, zarząd proponuje 0,12 euro dywidendy na akcję; MOL – WZA w sprawie podziału zysku, zarząd proponuje dywidendę w łącznej wysokości 60 mld HUF; Asseco SEE: WZA w sprawie podziału; zarząd proponuje 0,32 zł dywidendy na akcję; PKN Orlen – wyniki za I kwartał; Kęty – wyniki za I kwartał.

    Wyszukaj osobę

    Wpisz imię i/lub nazwisko
    poszukiwanej osoby
    Nie znaleziono takiej osoby
    Porównaj
    lokaty
    Kalkulator
    kredytowy
    Porównaj
    kredyty

    Porównywarka oprocentowania rachunków i lokat

    Kalkulator kredytowy

    • Okres liczony w:
    • Raty:

    Prównywarka kredytowa

    NASZE SERWISY TEMATYCZNE

    Bądź na bieżąco - pobierz RSS

    Blogi ekonomiczne

    Krubski: Miliardy nie pomogą

    Będą miliardy na inwestycje na kolei, ale logiki na co dzień brak.

    Zieliński: Deflacja na zachodzie, inflacja na wschodzie

    Unia Europejska boi się deflacji. Dzieje się to na przedwiośniu, kiedy ceny na ogół rosną najszybciej.

    Osiecki: Czy „bankomaty” uzdrowią kolej

    Mimo zapowiedzi kolejnej już ofensywy inwestycyjnej na kolei prawda jest taka, że spółki kolejowe nie wykorzystają wszystkich pieniędzy unijnych z okresu 2007–2013 będących w ich dyspozycji.
    Zamknij

    Przeczytaj też: >>

    Jak wybrać idealną strategię rozwoju zawodowego?

    Można wyróżnić kilka strategii zawodowych, w zależności od stopnia ich agresywności i ukierunkowania zawodowego. Jak umiejętnie dobrać ścieżkę kariery do naszych oczekiwań i predyspozycji? >>
    common