Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
|
  • Warszawa
  • Białystok
  • Bydgoszcz
  • Gdańsk
  • Kalisz
  • Katowice
  • Kielce
  • Kraków
  • Lublin
  • Łódź
  • Olsztyn
  • Opole
  • Poznań
  • Rzeszów
  • Szczecin
  • Toruń
  • Wrocław
  • Zielona Góra

Poradniki rekrutacyjne

Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Ewa Wielgórska 21-10-2011, ostatnia aktualizacja 21-10-2011 17:39
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
źródło: PhotoXpress
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
źródło: Page Personnel

Znalezienie pracy odpowiadającej posiadanym zainteresowaniom i kwalifikacjom nie jest łatwe. Często o sukcesie decydują sekundy, a także szczegóły

Dzięki wcześniejszemu przygotowaniu można uniknąć wielu pomyłek i zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy z jak najlepszej strony.

CV i list motywacyjny

Badania dowodzą, że rekrutujący "skanuje wzrokiem" dokumenty przez około 20 sekund. Tylko tyle czasu ma zatem kandydat, aby pokazać, dlaczego najlepiej pasuje do danego stanowiska, a co za tym idzie otrzymać zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną.

- Najczęstszym błędem popełnianym przez osoby poszukujące pracy jest wysyłanie identycznych dokumentów aplikacyjnych do różnych firm – podkreśla Piotr Dziedzic z Page Personnel. – Kandydatom doradzam dokładną analizę ogłoszenia pod kątem oferowanego stanowiska i oczekiwań pracodawcy w obszarze kompetencji twardych i miękkich, a następnie weryfikację własnych predyspozycji i możliwości zawodowych. W dokumentach aplikacyjnych nie należy przytaczać wszystkiego, co robimy na co dzień w pracy. Warto za to podkreślić wyróżniające nas osiągnięcia, pożądane na danym stanowisku. Nasz wkład do organizacji, poczynione oszczędności i osiągnięte wyniki możemy pokazać przy użyciu liczb lub procentów. To właśnie takie mocne strony i umiejętności przykuwają uwagę pracodawców.

Choć nie ma sztywnej zasady, która określa długość CV, w praktyce stosuje się pewne założenia. Życiorys powinien być konkretny i czytelny. W przypadku osoby ubiegającej się o stanowisko podstawowe lub eksperckie, czyli posiadającej stosunkowo niewielkie doświadczenie zawodowe, CV może zajmować więcej niż jedną stronę. Należy pamiętać o tym, aby wyeliminować szczegóły, które nie są związane ze stanowiskiem. Z drugiej strony zbyt długie dokumenty aplikacyjne zniechęcają do lektury i, co zdarza się dość często, w sposób niewystarczający eksponują kluczowe z punktu widzenia pracodawcy informacje. Utrudnia to ocenę danego kandydata na tle innych.

- Dobre CV pokazuje nie tylko kompetencje danej osoby oraz jej dotychczasowe doświadczenie, ale również słuszność aplikowania na konkretne stanowisko – mówi Piotr Dziedzic. – Prawidłowe CV to życiorys w formie achronologicznej, zaczynając od bieżącego doświadczenia zawodowego po pierwszą pracę.

Drugim ważnym dokumentem aplikacyjnym jest list motywacyjny. Dobrze przygotowany skupia się na potrzebach pracodawcy. Powinien uzupełniać dane zawarte w życiorysie o najważniejsze aspekty doświadczenia oraz przekazywać, w jaki sposób unikalne połączenie zalet kandydata może stanowić dla pracodawcy wartość dodaną. Warto zadbać o to, aby list w sposób profesjonalny, przyjazny i optymistyczny przedstawiał motywację do podjęcia danej pracy.

- Wiele przesyłanych przez kandydatów listów motywacyjnych to dokumenty sztampowe, często bazujące na ogólnodostępnych szablonach – przyznaje Piotr Dziedzic. – To, co wyróżnia dobry list motywacyjny od innych, to umiejętność przekonania pracodawcy, że jesteśmy najlepszym kandydatem na dane stanowisko pracy. Zamiast więc wyliczać dane zawarte w CV, kandydaci powinni skupić się na zaprezentowaniu tych cech osobowości i doświadczenia, które przemawiają na ich korzyść".

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  CV , list motywacyjny , praca , rozmowa kwalifikacyjna , skuteczne

ekonomia24
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych" zamieszczonego na stronie www.rp.pl/regulamin i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem zamieszczonym na stronie www.rp.pl/licencja
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Gospodarka

Planowane na poniedziałek spotkanie ministrów finansów państw strefy euro nie przyniesie przełomu temacie greckich problemów Grecji.

Firmy

Rekordowo dużo, bo aż 25 firm i konsorcjów chce budować drogę ekspresową S8 od Ostrowa Mazowieckiego do granicy z województwem podlaskim.

Finanse

Commerzbank, drugi co do wielkości niemiecki bank, będzie musiał zapłacić co najmniej 1,4 mld dolarów, by zakończyć amerykańskie dochodzenie w sprawie omijania sankcji USA.

Giełda

Po czwartkowym jednodniowym odbiciu, w piątek powróciliśmy na ścieżkę spadków. Wszystkiemu winne są dobre dane z rynku pracy.

Budżet i podatki

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców poinformował, że dzisiaj do prokuratury rejonowej w Warszawie złożył zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa ściganego z urzędu.

Nieruchomości

Brytyjczycy mają pomysł, jak budować domy tańsze o 20 procent niż dotąd. Chcą to osiągnąć likwidując koszty administracyjne i infrastrukturalne.

Praca

Pensje kobiet pozostaną w tyle za płacami mężczyzn jeszcze przez 70 lat, jeśli utrzyma się obecne, powolne tempo zmniejszania różnic między wysokością płac - ocenia Międzynarodowa Organizacja Pracy w raporcie opublikowanym w piątek na jej stronie internetowej.

Opinie i Analizy

Czy jesteśmy jako producenci, eksporterzy i finansiści przygotowani na scenariusz przedłużającej się stagnacji na Starym Kontynencie?

KOMENTARZ DNIA

KALENDARIUM

9 marca 2015, ponidziałek

9 marca 2015, ponidziałek




Japonia - bilans obrotów finansowych – styczeń.
Niemcy – bilans obrotów bieżących i bilans 
handlu zagranicznego – styczeń.

Szwajcaria - sprzedaż detaliczna – styczeń.

Wyszukaj osobę

Wpisz imię i/lub nazwisko
poszukiwanej osoby
Nie znaleziono takiej osoby
Porównaj
lokaty
Kalkulator
kredytowy
Porównaj
kredyty

Porównywarka oprocentowania rachunków i lokat

Kalkulator kredytowy

  • Okres liczony w:
  • Raty:

Prównywarka kredytowa

NASZE SERWISY TEMATYCZNE

Bądź na bieżąco - pobierz RSS

Blogi ekonomiczne

Żuławnik: Wiadomości dobre i złe

Co nas czeka? Prawdopodobny wzrost opłat w bankach, odsetki od lokat na granicy opłacalności, możliwa pułapka kredytowa, tym razem dotycząca zadłużonych w złotych.

Duszczyk: Cyfrowy Polak, czyli koszty

Z telefonów komórkowych korzysta dziś 27 milionów Polaków, do roku 2018 ma przybyć kolejny milion.

Chrabota: Czy w mediach potrzebny jest kapitał narodowy?

Zaledwie wczoraj na tych łamach pisałem o adresie prezesów rosyjskich oddziałów niemieckich firm medialnych do Władimira Putina.
Zamknij

Przeczytaj też: >>

Jak wybrać idealną strategię rozwoju zawodowego?

Można wyróżnić kilka strategii zawodowych, w zależności od stopnia ich agresywności i ukierunkowania zawodowego. Jak umiejętnie dobrać ścieżkę kariery do naszych oczekiwań i predyspozycji? >>
common