Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
|
  • Warszawa
  • Białystok
  • Bydgoszcz
  • Gdańsk
  • Kalisz
  • Katowice
  • Kielce
  • Kraków
  • Lublin
  • Łódź
  • Olsztyn
  • Opole
  • Poznań
  • Rzeszów
  • Szczecin
  • Toruń
  • Wrocław
  • Zielona Góra

Poradniki rekrutacyjne

Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Ewa Wielgórska 21-10-2011, ostatnia aktualizacja 21-10-2011 17:39
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
źródło: PhotoXpress
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
źródło: Page Personnel

Znalezienie pracy odpowiadającej posiadanym zainteresowaniom i kwalifikacjom nie jest łatwe. Często o sukcesie decydują sekundy, a także szczegóły

Dzięki wcześniejszemu przygotowaniu można uniknąć wielu pomyłek i zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy z jak najlepszej strony.

CV i list motywacyjny

Badania dowodzą, że rekrutujący "skanuje wzrokiem" dokumenty przez około 20 sekund. Tylko tyle czasu ma zatem kandydat, aby pokazać, dlaczego najlepiej pasuje do danego stanowiska, a co za tym idzie otrzymać zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną.

- Najczęstszym błędem popełnianym przez osoby poszukujące pracy jest wysyłanie identycznych dokumentów aplikacyjnych do różnych firm – podkreśla Piotr Dziedzic z Page Personnel. – Kandydatom doradzam dokładną analizę ogłoszenia pod kątem oferowanego stanowiska i oczekiwań pracodawcy w obszarze kompetencji twardych i miękkich, a następnie weryfikację własnych predyspozycji i możliwości zawodowych. W dokumentach aplikacyjnych nie należy przytaczać wszystkiego, co robimy na co dzień w pracy. Warto za to podkreślić wyróżniające nas osiągnięcia, pożądane na danym stanowisku. Nasz wkład do organizacji, poczynione oszczędności i osiągnięte wyniki możemy pokazać przy użyciu liczb lub procentów. To właśnie takie mocne strony i umiejętności przykuwają uwagę pracodawców.

Choć nie ma sztywnej zasady, która określa długość CV, w praktyce stosuje się pewne założenia. Życiorys powinien być konkretny i czytelny. W przypadku osoby ubiegającej się o stanowisko podstawowe lub eksperckie, czyli posiadającej stosunkowo niewielkie doświadczenie zawodowe, CV może zajmować więcej niż jedną stronę. Należy pamiętać o tym, aby wyeliminować szczegóły, które nie są związane ze stanowiskiem. Z drugiej strony zbyt długie dokumenty aplikacyjne zniechęcają do lektury i, co zdarza się dość często, w sposób niewystarczający eksponują kluczowe z punktu widzenia pracodawcy informacje. Utrudnia to ocenę danego kandydata na tle innych.

- Dobre CV pokazuje nie tylko kompetencje danej osoby oraz jej dotychczasowe doświadczenie, ale również słuszność aplikowania na konkretne stanowisko – mówi Piotr Dziedzic. – Prawidłowe CV to życiorys w formie achronologicznej, zaczynając od bieżącego doświadczenia zawodowego po pierwszą pracę.

Drugim ważnym dokumentem aplikacyjnym jest list motywacyjny. Dobrze przygotowany skupia się na potrzebach pracodawcy. Powinien uzupełniać dane zawarte w życiorysie o najważniejsze aspekty doświadczenia oraz przekazywać, w jaki sposób unikalne połączenie zalet kandydata może stanowić dla pracodawcy wartość dodaną. Warto zadbać o to, aby list w sposób profesjonalny, przyjazny i optymistyczny przedstawiał motywację do podjęcia danej pracy.

- Wiele przesyłanych przez kandydatów listów motywacyjnych to dokumenty sztampowe, często bazujące na ogólnodostępnych szablonach – przyznaje Piotr Dziedzic. – To, co wyróżnia dobry list motywacyjny od innych, to umiejętność przekonania pracodawcy, że jesteśmy najlepszym kandydatem na dane stanowisko pracy. Zamiast więc wyliczać dane zawarte w CV, kandydaci powinni skupić się na zaprezentowaniu tych cech osobowości i doświadczenia, które przemawiają na ich korzyść".

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  CV , list motywacyjny , praca , rozmowa kwalifikacyjna , skuteczne

ekonomia24
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Gospodarka

Przedstawiciele niektórych największych gospodarek świata uważają, że strefa euro nie robi wystarczająco dużo, aby wyrwać się ze stagnacji.

Firmy

Większość przedsiębiorstw w Polsce może być zainfekowanych złośliwym oprogramowaniem. Co trzecie zwiększy budżet na ochronę danych.

Finanse

Po tym jak w pierwszych trzech miesiącach roku oszczędności Polaków mocno nadwyrężył transfer ponad połowy aktywów OFE do ZUS, w drugim kwartale doszło do wzrostu ich wartości.

Giełda

Z opóźnieniem rozpoczął na największej amerykańskiej giełdzie New York Stock Exchange debiut chińskiej spółki Alibaba Group Holding Ltd. Ci, którzy chcieli sprzedać kupione na rynku pierwotnym akcje, nie żałowali długich minut oczekiwania.

Budżet i podatki

Jeśli premier Ewa Kopacz 
ma sygnować budżet państwa na przyszły rok, jego projekt może trafić do Sejmu 
z opóźnieniem.

Nieruchomości

Oferty | W Toruniu na trzypokojowe mieszkanie z drugiej ręki wystarczy 130 tys. zł. W Warszawie – ponad 300 tys. zł.

Praca

Rekruterzy liczą w tym roku na dwucyfrowy wzrost przychodów. Korzystają ze wzrostu popytu na specjalistów i menedżerów. Sprzyja im też wymiana pokoleniowa w prywatnych firmach.

Opinie i Analizy

Zgłoszona przez rząd podatkowa propozycja dla rodzin to ukłon w ich stronę. Premiuje aktywnych. Wreszcie jest coś dla młodych.
Najczęściej czytane
Z ostatniej chwili
Najczęściej komentowane

KALENDARIUM

22 września 2014, poniedzialek

22 września 2014, poniedzialek





GUS - wskaźniki koniunktury w branżach gospodarki.

Szwajcaria - bilans obrotów bieżących.
USA - sprzedaż domów na rynku wtórnym.
Firmy: - Żywiec – NWZA w sprawie powołania członka rady nadzorczej.

Wyszukaj osobę

Wpisz imię i/lub nazwisko
poszukiwanej osoby
Nie znaleziono takiej osoby
Porównaj
lokaty
Kalkulator
kredytowy
Porównaj
kredyty

Porównywarka oprocentowania rachunków i lokat

Kalkulator kredytowy

  • Okres liczony w:
  • Raty:

Prównywarka kredytowa

NASZE SERWISY TEMATYCZNE

Bądź na bieżąco - pobierz RSS

Blogi ekonomiczne

Glapiak: Dobry, więc poszukiwany

Mam dwie bardzo dobre wiadomości dla młodych, ambitnych, świetnie wykształconych ludzi. Po pierwsze – działające w Polsce przedsiębiorstwa wreszcie zaczynają stawiać na wysokie kwalifikacje, staranne wykształcenie i umiejętności kandydata na menedżera.

Iwona Trusewicz: Pieniądze muszą się znaleźć

Są rzeczy, na których nie mamy prawa oszczędzać, bo inaczej znany świat zniknie z powierzchni naszej planety. Jedną z nich jest sarkofag w Czarnobylu.

Piotr Aleksandrowicz: Biznes, wolność i pani premier

Przeczytałem w piątkowym Dzienniku Polskim felieton księdza Jacka Stryczka, który kończy się tak: „Więc pójdę do pałacu, by tam powiedzieć głośno oczywistość, o którą trzeba się stale upominać: przyszłością biznesu jest wolność".
Zamknij

Przeczytaj też: >>

Jak wybrać idealną strategię rozwoju zawodowego?

Można wyróżnić kilka strategii zawodowych, w zależności od stopnia ich agresywności i ukierunkowania zawodowego. Jak umiejętnie dobrać ścieżkę kariery do naszych oczekiwań i predyspozycji? >>
common