Na swoich stronach spółka Gremi Business Communication Sp. z o.o. wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

REKLAMA
|
  • Warszawa
  • Białystok
  • Bydgoszcz
  • Gdańsk
  • Kalisz
  • Katowice
  • Kielce
  • Kraków
  • Lublin
  • Łódź
  • Olsztyn
  • Opole
  • Poznań
  • Rzeszów
  • Szczecin
  • Toruń
  • Wrocław
  • Zielona Góra

Poradniki rekrutacyjne

Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Ewa Wielgórska 21-10-2011, ostatnia aktualizacja 21-10-2011 17:39
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
źródło: PhotoXpress
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
Piotr Dziedzic z firmy doradztwa personalnego Page Personnel radzi, w jaki sposób znaleźć się w gronie kandydatów na dane stanowisko oraz z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.
źródło: Page Personnel

Znalezienie pracy odpowiadającej posiadanym zainteresowaniom i kwalifikacjom nie jest łatwe. Często o sukcesie decydują sekundy, a także szczegóły

Dzięki wcześniejszemu przygotowaniu można uniknąć wielu pomyłek i zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy z jak najlepszej strony.

CV i list motywacyjny

Badania dowodzą, że rekrutujący "skanuje wzrokiem" dokumenty przez około 20 sekund. Tylko tyle czasu ma zatem kandydat, aby pokazać, dlaczego najlepiej pasuje do danego stanowiska, a co za tym idzie otrzymać zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną.

- Najczęstszym błędem popełnianym przez osoby poszukujące pracy jest wysyłanie identycznych dokumentów aplikacyjnych do różnych firm – podkreśla Piotr Dziedzic z Page Personnel. – Kandydatom doradzam dokładną analizę ogłoszenia pod kątem oferowanego stanowiska i oczekiwań pracodawcy w obszarze kompetencji twardych i miękkich, a następnie weryfikację własnych predyspozycji i możliwości zawodowych. W dokumentach aplikacyjnych nie należy przytaczać wszystkiego, co robimy na co dzień w pracy. Warto za to podkreślić wyróżniające nas osiągnięcia, pożądane na danym stanowisku. Nasz wkład do organizacji, poczynione oszczędności i osiągnięte wyniki możemy pokazać przy użyciu liczb lub procentów. To właśnie takie mocne strony i umiejętności przykuwają uwagę pracodawców.

Choć nie ma sztywnej zasady, która określa długość CV, w praktyce stosuje się pewne założenia. Życiorys powinien być konkretny i czytelny. W przypadku osoby ubiegającej się o stanowisko podstawowe lub eksperckie, czyli posiadającej stosunkowo niewielkie doświadczenie zawodowe, CV może zajmować więcej niż jedną stronę. Należy pamiętać o tym, aby wyeliminować szczegóły, które nie są związane ze stanowiskiem. Z drugiej strony zbyt długie dokumenty aplikacyjne zniechęcają do lektury i, co zdarza się dość często, w sposób niewystarczający eksponują kluczowe z punktu widzenia pracodawcy informacje. Utrudnia to ocenę danego kandydata na tle innych.

- Dobre CV pokazuje nie tylko kompetencje danej osoby oraz jej dotychczasowe doświadczenie, ale również słuszność aplikowania na konkretne stanowisko – mówi Piotr Dziedzic. – Prawidłowe CV to życiorys w formie achronologicznej, zaczynając od bieżącego doświadczenia zawodowego po pierwszą pracę.

Drugim ważnym dokumentem aplikacyjnym jest list motywacyjny. Dobrze przygotowany skupia się na potrzebach pracodawcy. Powinien uzupełniać dane zawarte w życiorysie o najważniejsze aspekty doświadczenia oraz przekazywać, w jaki sposób unikalne połączenie zalet kandydata może stanowić dla pracodawcy wartość dodaną. Warto zadbać o to, aby list w sposób profesjonalny, przyjazny i optymistyczny przedstawiał motywację do podjęcia danej pracy.

- Wiele przesyłanych przez kandydatów listów motywacyjnych to dokumenty sztampowe, często bazujące na ogólnodostępnych szablonach – przyznaje Piotr Dziedzic. – To, co wyróżnia dobry list motywacyjny od innych, to umiejętność przekonania pracodawcy, że jesteśmy najlepszym kandydatem na dane stanowisko pracy. Zamiast więc wyliczać dane zawarte w CV, kandydaci powinni skupić się na zaprezentowaniu tych cech osobowości i doświadczenia, które przemawiają na ich korzyść".

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  CV , list motywacyjny , praca , rozmowa kwalifikacyjna , skuteczne

ekonomia24
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Gospodarka

W 2015 roku deficyt finansów publicznych liczony według europejskich standardów nie przekroczy 3 proc. PKB - zapowiedział w Sejmie minister finansów Mateusz Szczurek.

Firmy

Przeszło tysiąc kilometrów nowych dróg krajowych jest obecnie w budowie lub w postępowaniu przetargowym – informuje Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad

Finanse

Rząd zaproponuje, by minimalny wzrost świadczenia emerytalnego i rentowego w 2015 roku wyniósł 36 zł.

Giełda

Po słabym finiszu indeks blue chips spadł pod kreskę zamykając się na poziomie 2467 pkt. Jednym z bohaterów dnia była JSW, której akcje drożały już drugi dzień z rzędu. Na szerokim rynku brylowały Kopex i PZ Cormay.

Budżet i podatki

W 2015 roku deficyt finansów publicznych liczony według europejskich standardów nie przekroczy 3 proc. PKB - zapowiedział w Sejmie minister finansów Mateusz Szczurek.

Nieruchomości

Orco Property sprzedała Złotą 44 za 63 mln euro.

Praca

Już około dwudziestu tysięcy osób zatrudniają firmy świadczące usługi call center i telemarketingu zewnętrznym klientom. Większość rynku opanowało kilkanaście dużych spółek.

Opinie i Analizy

Od jakiegoś czasu trwa żywa dyskusja na temat hałasu turbin wiatrowych.

KALENDARIUM

28 sierpnia 2014, czwartek

28 sierpnia 2014, czwartek





Niemcy : inflacja CPI – sierpień, stopa bezrobocia – lipiec.
Strefa euro: podaż pieniądza – lipiec.
Firmy: PZU – Eurocash – NWZA w sprawie połączenia ze spółką Pol Cater Holding; Rafamet – wypłata 0,15 zł dywidendy na akcję; Cyfrowy Polsat – wyniki za I półrocze; Bogdanka – wyniki za I półrocze.

Wyszukaj osobę

Wpisz imię i/lub nazwisko
poszukiwanej osoby
Nie znaleziono takiej osoby
Porównaj
lokaty
Kalkulator
kredytowy
Porównaj
kredyty

Porównywarka oprocentowania rachunków i lokat

Kalkulator kredytowy

  • Okres liczony w:
  • Raty:

Prównywarka kredytowa

NASZE SERWISY TEMATYCZNE

Bądź na bieżąco - pobierz RSS

Blogi ekonomiczne

Błaszczak: Gołąb na dachu lepszy od wróbla

Niedawno z banku X, w którym przed rokiem wzięłam kredyt na nowe auto, zadzwonił doradca.

Lemańska: Cyfrowy węzeł gordyjski

Bez pakietu HD cyfrowa telewizja naziemna rzeczywiście pozostaje trochę „ofertą dla ubogich", ale czy jej odbiorcy na pewno aż tak tej wysokiej rozdzielczości potrzebują?

Cieślak-Wróblewska: Po ile Polakom można coś sprzedać

Przejazd 5 km taksówką jest w Warszawie tańszy niż w krajach Europy Zachodniej i tańszy niż w Nowym Jorku czy Tokio.
Zamknij

Przeczytaj też: >>

Jak wybrać idealną strategię rozwoju zawodowego?

Można wyróżnić kilka strategii zawodowych, w zależności od stopnia ich agresywności i ukierunkowania zawodowego. Jak umiejętnie dobrać ścieżkę kariery do naszych oczekiwań i predyspozycji? >>
common